プログラマ専用SNS ミクプラ

あるサイトの求人情報を見ていたのですが
下のような条件で求人がありました

モバイルメディア事業・モバイルメディアレップ事業
モバイルコンテンツ事業・モバイルコマース事業
モバイルソリューション事業
職種カテゴリー ＳＥ/ＰＧ（Ｗｅｂ・モバイル系） 勤務予定地 東京都渋谷区
路線・最寄駅
仕事内容 アプリケーションの企画・開発
応募資格 ＊求める学歴 不問
＊求める経験
【必須の経験・スキル】
・スマートフォンアプリ(iPhone, iPad, Android)の開発・立ち上げ経験
・Perl、PHP、Javaを用いたWEBアプリケー...続きを見る
給与 年収5,000,000円～10,200,000円 業種 通信業

これって本当ですか？

また、ゲームプログラマーもありました

【ゲームプログラマー】【アプリケーション開発（制御・組み込み系）】

世界的にも有名なゲーム・エンターテイメント企業の同社。更に上質のコ
ンテンツ、サービス、商品の開発に注力し、更なる拡大を行う優良企業で
す。
職種カテゴリー 制御系システム開発 勤務予定地 東京都渋谷区
路線・最寄駅 山手線・新宿駅
仕事内容 家庭用ゲームソフト制作におけるキャラクタ制御・アニメーション制御の
プログラム物理シミュレーションプログラムまで業務内容を広げる可能性
あり(IK、ラグドール、剛体シミュレーションなど)
応募資格 ＊求める学歴 不問

＊求める経験
・C++（またはC）でのゲーム開発経験3年以上
・3DCGソフト（Maya・XSI）の知識がある方尚可
・物理、数学の得意な方尚可
給与 年収5,000,000円～6,000,000円 業種 通信業

600/12=50
月給５０万になるんですけど本当？

年収５００万って、手取りってわけでは無いと思いますが。

私が勤めている時がちょうど年収にして５００万ありました。

で、健康保険・厚生年金・所得税が、月当たり７万円ぐらいでしょうか。
で、年２回のボーナスがそれぞれ５０万ぐらいずつですので、給与のみだと、手取りで年間３００万ぐらいですね。

３００／１２＝２５です。　ので、月給２５万円ぐらいです。

本当かどうかは、個別に確認しなければわかりませんが...

最近は給与水準が下落傾向にあるのは確かですが、それでも年収600万円程度であれば、それほどとんでもない額ではありません。
また、雇用形態にもよります。
契約社員であれば、正社員より見かけ上の年収は増えるのが普通ですから。
それと、求人情報に掲載する年収というのは残業手当を含んでいる可能性がありますので、必ず基本給を調べましょう。

>>へろりーなさん
なるほど、残業やら手当てやらいろいろ計算して最大合計が６００万とかなのですね

>>たかぎさん
基本給は気づきませんでした

本当かどうかも確かめなければいけないし、給料の中身まで確認しないといけないし・・・と
色々細かいことですが、気をつけたいところがあるんですね

回答ありがとうございました

dic さんが書きました:本当かどうかも確かめなければいけないし、給料の中身まで確認しないといけないし・・・と
色々細かいことですが、気をつけたいところがあるんですね

どんなことでもそうですが、正確な情報や相手の真意を知りたければ、相手の立場になって考えることです。
そのためには、従業員を雇うにはどうすればよいか、雇ったあとはどうすればよいかを学べば、それまで気付かなかったことがいろいろ見えてきます。

> どんなことでもそうですが、正確な情報や相手の真意を知りたければ、
> 相手の立場になって考えることです。

とっくに解決していますが、私の憶測を。
（単なる憶測なので全く違っている可能性もありますが）

A社が(仮想)B氏を採用しようとしている。
A社はスマートフォンアプリの開発・販売の経験はないが、
今回新たにスマートフォンアプリの事業に進出しようとしている。
採用された場合、B氏には少なくとも次の事を期待している。

・スマートフォンアプリの企画（どのようなアプリが儲かるか）
・開発環境の選定・構築
・プロジェクトメンバーの教育
・プロジェクトリーダー（設計・開発・テストの統括）
・スケジュールと予算の管理
・予め上記の全てについて取締役会向けの資料作成

このような事ができそうな人材だと判断できるならば、
少なくとも500万円で採用。プロジェクトが成功し続けたら1000万円。


このような背景を想像すると、500万円や1000万円が高すぎるとは
言えないでしょう。つまり、この人さえ来てくれれば全く新しい事業を
始められる、という程の人物です。

dic さんが書きました:
600/12=50
月給５０万になるんですけど本当？

まず、騙されてます。

この雇用形態は分かりませんが、月々の支給と、正社員であればボーナスが2回(大体中小であれば2カ月分、大企業であれば3カ月分)あります。
ですのでこの場合は
600/12=50　ではなく　600/16 OR 600/18　になります。
ですので前者であれば月支給は37.5万。保険・税を引いて手取り30.5万。
後者であれば月支給は33.3万。保険・税を引いて手取り26.3万程になります。
とはいえボーナスはその会社の業績次第というのが本音です。
労働組合の無い中小は、ちょっと業績が悪くなったらボーナスなんかまず出ません。
ですので中小の場合の年収は‐100万、月にして‐6.2万を引いた額(31.3万)が実際に入社した場合の金額に
近いのではないでしょうか。(その年にボーナスが出なかったとしてもモデル年収にはボーナス支給時の金額を含めるのが普通です。)

もしも雇用形態が個人事業主や契約社員だった場合はほぼ50万そのままもらえます。
ただし保険・税は自分で払わなければならない場合が多いですし、
退職金や会社独自の手当て(住宅手当や婚姻手当、資格手当や職務手当等)も一切出ないことが多いです。

ちなみに。
経験無しで入るのであれば、求人に書いてあるモデル年収から7~8割掛けしたものが最終的に提示される金額と見積もって
おくといいかもしれません。