年明けに会社を辞めようと思うので、
とりあえず法的に落ち度がないかいろいろ調べないとあれなのでいろいろ調べます。
ソフト開発系なのでこのコミュニティでいろいろアドバイスなどがもらえればより強く出れるので
なにかアドバイスなどが貰えるとありがたいです。

まず、退職には
・自己都合退職
・会社都合退職
・定年退職
の3形態がある。
今回は自分から申し出るので自己都合退職ということになります。

自己都合退職の仕方は口頭、文書いずれも有効で2週間前の通知であると良い
・月前半なら当月末
・月後半なら来月末
に退職が成立する

このあたりは法的な問題なので契約書にどのような記述があったとしてもそれは従わなくても問題がない


・「辞めたら損害賠償請求する」ことはあるのか？
というのは会社の求める損害賠償に法的根拠がないため有効にはならない。
最悪労働基準監督署に相談すれば良いようです

とはいえども横のつながりが多いこの業界、いろいろ技術者の評判は出回ります。
特に仕事内容の評判は出回りやすいようですが、退職とかはどうなんでしょうか。
「～ってヤツはうちの会社が今後の存続に関わるという状況だったにも関わらず辞めた問題のある技術者だ！」みたいな業界内の評判が出回らないか
それによって再就職できないといった問題は起こりうるのか
といった点が今のところわからずちょっと不安があります。

まぁあるから残るってこともないのですが。。


状況的に言えばソーシャルゲームをリリースまでは持ち込んだものの、
運営と今後のイベント・未実装の部分の対応などで半年程スケジュールが組まれていて、人員も自分一人しかいない状態で
今後継続できる体力の自信がない、といった感じです。
運営中にメインプログラマーが辞めるのは流石に非常識な行為なのかもしれない、というのがちょっと引っかかっています。

しかし年明けに何としても辞めたいです。
具体的には給料締めとなる1月20日をもって退職、です。
同じような境遇になったことのある人の打開策や体験談が聞けると非常に心強いので
気軽に書いていただけたらと思います。

気持ち的には固まっていると思いますが、引き継ぎ期間を含めて行動されるのなら常識の範囲内だと思われます。
つまり、法的には２週間ですが１ヶ月や会社の都合次第（引き継ぎ担当が決まらない）ではそれ以上は見る必要があります。それに引き継ぎ資料の作成やら引き継ぎ担当へのレクチャーやら色々としないと悪い評判が廻る可能性があります。
この業界は意外と狭いので、前の会社に電話して評判を聞くというのもよく有ることです。

ただ、やたらと引き伸ばされる場合は退職を有耶無耶にしようとしている可能性もありますね。

「退職手続きの基本的な流れ｜転職マニュアル【完全版】」
http://www.tenshoku-manual.jp/prepare/flow/index.html

なるほど、当然といえば当然ですが引き継ぎ者がいないとなかなか上手くいかないということですね。
その場合例えば人手が少ない為、他の社員は全員別プロジェクトに関わっていて引き継ぐ相手がいない、
といった場合も考えられるのですが、このような場合はどのようにして引き継ぎ者を見つけるものでしょうか？
社長と相談して別プロジェクトから誰かしら戻ってきてもらう、といったことが可能であれば良いのですがそれを申し出る権利がこちらにあるのかどうかが気になります。

元々リザーブというものがないため、
引き継げる人間が戻ってくるまで少なくとも2か月は待つ必要がある、というようなことを言われるとそのまま
引き伸ばされて有耶無耶になりかねないという懸念があります。

せんちゃ さんが書きました: 元々リザーブというものがないため、
引き継げる人間が戻ってくるまで少なくとも2か月は待つ必要がある、というようなことを言われるとそのまま
引き伸ばされて有耶無耶になりかねないという懸念があります。

誰が何時倒れるかもしれない世界なので社長にはそれなりの覚悟は有るはずです。
そこは交渉なので、頑張ってくださいとしか言えないかな。
強い意志が有ること示せば、そんなに無茶なことは言わないはずです。

> といったことが可能であれば良いのですがそれを申し出る権利がこちらにあるのかどうかが気になります。

それは社長の仕事です。

なるべく後腐れなく穏便に辞めれればいいな、と考えているので
自分の意思を通しながらも社長の方向性もできるかぎり尊重できる方向でやっていきたいです
本当に、いろいろとアドバイスをありがとうございます。

僕はまだ社会人ではないのでそのへんの雰囲気は良くわからないのですが、会社側になって考えてみると、あるプロジェクトに関わっているたった一人のプログラマが転職することになったら
1 まずその人を説得して、場合によって更に高い給料を示して転職をやめさせようとする
2 転職阻止が無理だと判断したら、できるだけスムーズに引き継げるように資料作り、後継者育成をしてもらう
ですかね。
僕は以前バイトを止めるとき、作ったプログラムについてドキュメントをしこしこ書きました。
これが今後も使われ続けるんだ、と思うと頑張って書けました。
良い転職ができるといいですね。

beatle さんが書きました: 1 まずその人を説得して、場合によって更に高い給料を示して転職をやめさせようとする
2 転職阻止が無理だと判断したら、できるだけスムーズに引き継げるように資料作り、後継者育成をしてもらう

１は可能であれば既に上がっているので有り得ないですね。
なにしろ会社は赤字ですので、下がらなかっただけマシだったくらいですね(;´Д｀)
２は資料作りは行います。ただ、ソフト屋さんにもレスしたように引き継げる人が確保できない状況なのでそこが勝負どころですね。
個人的には元々無茶苦茶なプロジェクトだったので今更潰れたからなんだ、って気分なのですが会社的にそんな発想にはまず至らないので
誰かしらに引き継いでもらう必要がありますね。

いろいろ大変ですが頑張らなければ・・・
アドバイスありがとうございます！

転職先を見つけてから退職を打診した方が良いかと。
#というより、病んだ人以外で転職先を見つけずに退職した人を知りません。
#ゲーム業界は違うのかな。。

こういう行為は別に不義理ではありません。
空いた穴を埋めるのは、会社の仕事です。

ごもっともではありますが、現状で転職先を探しながら仕事をするってことができない状態なんですね。
転職先を見つけられる時間があるなら終電帰りや徹夜なんていう状況は発生しないですし、
よくブラックな会社に見受けられる「転職先を見つける時間を与えない」系の企業だと思っていただければと思います。

どのみち辞めてからすぐに転職をする、というわけでもなく一旦実家の仕事を手伝ったり（こっちはこっちで人手が足りなくて困ってる）
まだ運転免許を持っていないので免許を取るなどをしながらゆっくりじっくり転職活動をやっていこうかなと。
辞めてからなら例えしばらくアルバイトの期間があったとしても転職先を探す時間はいくらでも作れますし、空白にならず正当な理由があるなら面接でも悪い印象は与えないと思っています

前の職場では退職の意志を伝えた後、３か月程（ルート営業でしたのでどうしてもこの程度の期間は必要でした）で引き継ぎをした後、１年近く引き伸ばされた挙句に有耶無耶にされそうになったので、こちらがキレて半ば喧嘩別れのようになりました。

こういっては何ですが、たった１人の人間が辞めただけで回らなくなるような職場はどのみち長くないと思いますし、Pocoさんの言われるように欠員の穴埋めをするのは会社の仕事です。義理立てするのは美徳かもしれませんが、そこまで気にする必要もないと思います。

辞める意志を伝えたうえで、引き留めをされたならば、期限を区切らせてもらった（例えば３か月とか）うえで、その期間は定時退社という条件を提示してみてはいかがでしょうか？ただ、この時、「次の職場が見つかっていない」という情報は出さない方がいいかもしれませんけどね。色々と次の仕事の準備をしたいとか濁しておけばいいと思います。

それに、定時辺りの時間（１７時前後かな？）でしたら、交渉次第では面接をしてもらえる会社もあるかもしれませんし・・・。

私の場合はリストラでゲーム業界を辞めてます。
その後転職何回かしてますが、自分の意志では辞めていません（ほとんど会社都合です）。辞職届を出す前に、もう会社が見切りつけるケースが多かったですな。
今の会社もどうなるか不明・・・(^^;

でもまあ、そのように持って行った（？）私の腹黒さもたいがいですよね。

自己都合だと、就職する意思があっても３ヶ月間失業保険がおりないため給付が４ヶ月後になる、ということは知ってますか？まあ生活していける目途はあるようですので、心配はしていませんが。
ハローワーク行くとそういう説明の冊子をもらうはずです。

面接では、辞めた会社のことは悪く言っちゃダメですよ。
あくまでも社風に合わない、または自分のやりたい事と違う、という感じで理由を挙げればいいと思います。