ついに帰れない日がやってくる。
次の日の終電まで働くとかもうね、風邪ひきそうですよ本当に。
世間では寝ないで徹夜作業することを「完徹する」というそうです。
私は自分の部屋の布団の中以外では寝れないタイプの人間なので泊まり込みは超苦手です。
中学校からの友達の家でもお泊りはしません、ネカフェで寝るのもダメです。ホテルはカプセル・ビジネスくらいでも結構ダメだったりします。
飲み会でも宅飲みなら絶対に断わります。
まぁそれくらい泊まり込みってのは苦手です。


要するに会社で次の日の朝までいるということは私の場合寝ないでいることと同義であるのです。
寝てないアピールをしたいからではなく本当に泊まり込みはダメなんです。
他の人には簡単にできることでも自分は絶対無理ってものあるじゃないですか、他所の家のカレーは食えないとか。


寝ないことによる弊害はまずメシが食えなくなるってこと。
胃が弱いので、寝ないと胃のムカつき具合が酷いことになります。
昼メシとか夜メシとかなんて食う気力もわかないしそもそも外食に行く時間が惜しい。


見るに見かねた上司がそんな私を見て「おいおい、せんちゃ君から生気が漂っていないぞ！ちゃんと休みとか与えないとヤバイぞ！」
というようなストップをかけてくれたおかげで今週の土日は強制的に休みに・・・

どんなに大変なときでも上の立場の人がストップをかけてくれる環境というのは恵まれてるのかもしれない、
とはいえこれで自分が周りから体力のないヤツだとか根性なしとか思われたら嫌だなぁとかそんな気持ちもあるわけで。
でもきっと思われたんだろうなぁ・・・ﾔﾀﾞﾅｰｺﾜｲﾅｰ

「無理なことには無理とはっきり言うのもプロだぞ！」
と会社で言われたことがあるのですが、これも一緒にやる人次第です。
あまりにも最近体力がアレだったので無理の一点張りをしていましたが、「どうやったらせんちゃ君の負担が減りつつ作業が終わるかな？」
みたいな話題を振ってくるわけですよ。だからなんで実装すること前提なんだよとか思いながら私は「単純に実装量が減れば負担が減るので減らしてください」と言い返します。
もちろん「それじゃあダメなんだよｗｗ」とか返される始末。
あまつさえアルバイトに残業させる始末。


残業に対してアルバイトにくらいなら残業代も出してやっていいんじゃないかと社長に交渉してみたのですが、
これってほかの会社的にはどうなんでしょうね。
社長の言い分的には「どれだけ拘束したかは重要ではなくこの仕事は結果ありきだからそれに応じて待遇を考えたい」という感じ。
要するに能力給制度というやつですね。
アルバイトは来年社員にする予定で、社員として扱いたいけど学生という身分だから研修中という名目でアルバイトにしてる。
だからアルバイトと区別するのではなく、社員当然として扱って難しい仕事も振っていって鍛えてやって欲しい、という方針なのです。

この辺の思想はどうしても受け入れられない。
これってゲーム業界では当たり前な感じになってるんでしょうかね？


なんというか、個人的には「好きでこの仕事目指してやってきたなら、これくらいやれるよね？」みたいなスタンスが
人の人生や夢を食い物にしてるみたいで嫌なのです。

ゲームを作る仕事というのは人によっては夢のような仕事に見えるかもしれない、特殊な業界に見えるかもしれない。
どう見えるも人の勝手だけど仕事は仕事であってみんな法律の下では一労働者に過ぎないわけで。


「社員を大事にする」というのは会社によって違うのだとしたら自分の務めてる会社は職人気質な技術屋の集まりということもあるのか
「技術的に現場で活躍できる人材を育てる」ことが社員への思いやりという風に感じる。
実際自分の会社で働いてる人は出向先や転職先では大活躍してる。
大変なプロジェクトが終わった後はプロジェクト休暇も確かにくれる。


でもやっぱり方向性的に同意しがたい部分もあるわけでして、
自分はゲーム業界に向いてないんだろうか、それとも企業理念と合わないのだろうか。

そんなことも考えつつ、
まだまだ作業頑張るぞー

ではでは

残業代を払わないのはまずいですね。

会社と戦う場合は、まず記録を残しておくのが一番効果的です。
タイムカードのコピーでもよいですし、自分で手帳に出社時間と退社時間を記入しておいてもよいです。
そして退社と共に労基署に駆け込めば会社が揺らぎます。ただこの方法は捨て身です。

最近、ブラック企業という言葉から派生した、ブラック社員という言葉もあるそうです。
仕事に精を出し、サービス残業をガンガン行い、会社のために身を犠牲にして尽くす。
会社から見れば一見優良社員で1人で勝手にやっている分には問題ないのですが
これを周囲の人にも強要し始めた瞬間ブラック社員になります。
自分が正しいと思い込み、ブラック社員になっていることに気が付かず周囲の人を巻き込むパターンも多々あるはずです。

せんちゃさんは一呼吸おいて自分の労働環境を見直したとき
自分以外の部下への配慮の仕方に気が付いたのが、大きい収穫なのかもしれません。

これは仕事をするうえで大変重要な事だと思います。

＞taketoshiさん
実は私が一番危惧しているのはそこにあったりします。
個人個人が残りたくて残るならまだしも、それを相手に押し付けたり、定時上がりが多い人を「意欲のない人間」みたいに見ている空気がどうもダメです。
これからの新人に「これがこの業界の常識だ」という価値観を持ってしまったら永遠に流れは変わりません。
新人が新しい新人にまた悪習を教えるという繰り返しは避けたいのです。
自分の代でそれを終わらせたいので自分が行動を起こしていくしかないと感じています。

会社とは表立って喧嘩するのではなく、自分流を貫いて下の人間に影響させていくのが一番平和かなと思ってます。
「アルバイトに残業をさせない」と決めるのであれば漏れた仕事は誰が責任を持って対処するのか
それを明確にやって実際に自分自身が体現していけば会社内の風潮もなくなっていくのではないかなと。

大変だね・・。
今週金曜の飲みはどうする？(ﾉД`)・ﾟ・｡
早く帰って寝るかい？

＞キューさん
むしろこういう時こそ飲むべきだと！
私は思うのです（ドンッ！

いいね！(≧▽≦)
飲み明かそう！(*≧▽≦)